Адрес компании Регистрал

03150, Украина, Киев, улица Большая Васильковская, 95 registral.kiev@gmail.com

Карта проезда "Регистрал"

38(099)004-32-91

38(098)764-25-16

Нужна консультация? ЗВОНИТЕ!

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник-Пятница 10:00 - 18:00
Суббота / Воскресенье - выходной

НОВОСТИ

Трудовой договор 2019: порядок заключения и виды

Трудовой договор — имеющий юридическую силу документ, в котором зафиксированы права и обязанности работодателя и работника, четко определены характер и объем выполняемых работ, условия и размер денежного вознаграждения (включая премирование и прочие бонусы).

Трудовой договор 2019: порядок заключения и виды

В трудовой договор могут быть включены такие пункты:

  • уровень квалификации наемного работника должен соответствовать занимаемой должности. Квалификация, уровень компетенции и профессиональная пригодность работника предварительно обсуждается во время собеседования, однако соответствующий пункт обычно включается и в трудовой договор;
  • служебные обязанности и компетенции работника;
  • правила внутреннего распорядка, определенные политикой компании (например, дресс-код, соблюдения конфиденциальности, этические нормы, принятые в организации нормы поведения и т.д.) и согласие работника придерживаться этих правил;
  • сроки и форма оплаты труда работника; отдельно оговариваются условия, сроки и форма поощрительных выплат (премий, надбавок и пр.);
  • предоставление сотруднику рабочего места и создание необходимых условий труда;
  • обязательство работодателя соблюдать нормы трудового законодательства и условия коллективного договора.

В Украине в типовом трудовом договоре обычно прописаны также социальные гарантии работнику, в том числе отпуск, лечение, обучение, повышение квалификации и т.д. Основой трудового договора служит коллективное соглашение, в котором эти вопросы освещаются во всех подробностях. Новому сотруднику при оформлении на работу обычно предлагают ознакомится с коллективным соглашением (договором).

Следует помнить, что трудовой договор обычно не заключают с работником, которого зачисляют в штат, поскольку его обязанности зафиксированы в должностной инструкции. Трудовой договор — документ, регламентирующий отношения работодателя с работниками, которые трудятся внештатно.

Стороны трудового договора

Большинство работников считают, что сторонами трудового договора является собственно работник и руководитель предприятия. Другими словами, кто подписывает трудовой договор, тот и является работодателем. Однако это не совсем так. Согласно КЗоТ Украины, работодателем может быть:

  • физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность;
  • юридическое лицо (учреждение, предприятие, организация, учебное заведение и пр.);
  • самозанятое лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность, например имеющее частную медицинскую, адвокатскую, нотариальную, писательскую или иную практику.

Трудовой договор подписывают оба участника трудовых отношений — работник с одной стороны и уполномоченный представитель работодателя (например, директор организации) — с другой.

Какие существуют виды трудовых договоров

Трудовые договора принято характеризовать по длительности (срок) и форме (письменный или устный).

По длительности (характеру) трудовой договор может быть бессрочным, срочным либо для выполнения определенной работы. Срочный договор подразумевает указание конкретного периода, в течение которого работник и работодатель связывают себя трудовыми отношениями. Стороны заключают такой договор, если этого требует характер выполняемой работы, интересны работника и любые другие причины, не противоречащие законодательству Украины.

Разновидностью срочного трудового договора является трудовой контракт, который также заключается на определенный срок (с возможностью пролонгации). По сравнению с трудовым договором контракт имеет ряд отличий:

  • контакт предоставляет работодателю больше свободы при увольнении работника;
  • запрещает работнику увольнение по собственному желанию;
  • в случае увольнения работник получает минимальную компенсацию.

Контракт всегда заключается в письменном виде в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Трудовой договор тоже чаще всего представляет собой составленный на бумажном носителе документ, подписанный двумя сторонами, хотя теоретически может быть заключен и в устной форме. Однако существуют условия, при которых трудовой договор должен быть обязательно составлен в письменном виде. Эти условия зафиксированы в КЗоТ. Вот некоторые из них:

  • желание работника;
  • прием на работу несовершеннолетнего;
  • работа связана с риском для здоровья, и пр.

Другие условия, предписывающие обязательное заключение письменного трудового договора, перечислены в КЗоТ.

 

ВВЕРХ