Уточнения об удаленной и надомной работе

В Трудовой кодекс внесены уточнения об удаленной и надомной работе

Одним из последствий глобальной пандемии коронавируса стало распространение удаленной и надомной работы.

В связи с этим 4 сентября 2020 года в Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 4051 об усовершенствовании правового регулирования удаленной и надомной работы. Данный проект закрепляет и расширяет положения о гибком графике работы и о надомной и удаленной работе, которые уже были узаконены во время карантина.

Законопроект дополняет Кодекс законов о труде, в котором были недостаточно урегулированы положения о надомной и удаленной работе. Теперь в Кодексе уточнены пункты об обязательствах работодателя и ответственности работника.

Ля начала уточним, что считается надомной, а что удаленной работой.

Надомная работа

• У работника имеется фиксированное рабочее место вне офиса или помещений компании.
• Работник придерживается правил трудового распорядка и режима работы компании, если трудовым договором не предусмотрено иное.
• Работодатель обеспечивает работника средствами производства и необходимыми для выполнения работы материалами и инструментами, если иное не предусмотрено трудовым договором.
• Работодатель обязан вести учет сотрудников и заполнять регистрационные листы рабочих заданий, причем работник должен получить копии этих листов.
• Представители работодателя и профсоюза должны обследовать жилищно-бытовые условия работника (при необходимости к ним присоединяются представители санитарного и пожарного надзора).

Удаленная работа

• Работник самостоятельно выбирает рабочее место и по договоренности с работодателем — рабочее время.
• Работник лично отвечает за безопасность труда на своем рабочем месте.
• Работник самостоятельно распределяют свое рабочее время; на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка компании (если иное не предусмотрено трудовым договором).
• Общая продолжительность рабочего времени не может быть больше предусмотренной законодательством.
• В трудовом договоре регулируется обеспечение средствами труда и информационных коммуникаций; в отдельных случаях по согласованию с работодателем на последнего налагается обязательство предоставить соответствующие средства.
• Работнику должно предоставляться гарантированное свободное время для отдыха (период отключения), когда он может отключиться от канала коммуникации с работодателем, причем это не будет считаться нарушением трудового договора или трудовой дисциплины.

Согласно Законопроекту перед заключением трудового договора об удаленной работе работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка компании, с условиями коллективного договора и с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Работник имеет право получать, а работодатель обязан предоставлять приказы, распоряжения, сообщения и различные документы, касающиеся прав и обязанностей наемного работника. Ознакомление производится с помощью указанных в трудовом договоре средств электронной связи; работник подтверждает свое ознакомление посредством обмена электронными документами с работодателем.