🔥 Сайт продается Подробнее
Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Готовое решение для создания
корпоративного сайта
Свяжитесь со мной
Регистрация предприятий
  • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
  • Регистрация ЧП
  • Регистрация ФЛП (СПД)
  • Регистрация общественной организации
  • Регистрация ООО в Киеве
  • Регистрация предприятия
Регистрация изменений
  • Регистрация смены директора
  • Изменение состава учредителей
  • Изменение наименования предприятия
  • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
  • Регистрация изменения уставного капитала
  • Смена видов деятельности (КВЭД)
  • Регистрация смены местонахождения предприятия
Ликвидация
  • Ликвидация ООО
  • Ликвидация СПД (ФЛП)
  • Ликвидация ЧП
Услуги
  • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
  • Класификатор КОПФГ
  • Класифікатор КОПФГ
  • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
  • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
  • Размер админсбора за проведение регистрации
  • Разработка, юридический анализ договора
  • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
  • Юридический адрес в Киеве – регистрация
Лицензии
  • Лицензия на табак
  • Лицензия на алкоголь
  • Лицензия на строительство
Цены
Свяжитесь со мной
Регистрация предприятий
  • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
  • Регистрация ЧП
  • Регистрация ФЛП (СПД)
  • Регистрация общественной организации
  • Регистрация ООО в Киеве
  • Регистрация предприятия
Регистрация изменений
  • Регистрация смены директора
  • Изменение состава учредителей
  • Изменение наименования предприятия
  • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
  • Регистрация изменения уставного капитала
  • Смена видов деятельности (КВЭД)
  • Регистрация смены местонахождения предприятия
Ликвидация
  • Ликвидация ООО
  • Ликвидация СПД (ФЛП)
  • Ликвидация ЧП
Услуги
  • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
  • Класификатор КОПФГ
  • Класифікатор КОПФГ
  • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
  • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
  • Размер админсбора за проведение регистрации
  • Разработка, юридический анализ договора
  • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
  • Юридический адрес в Киеве – регистрация
Лицензии
  • Лицензия на табак
  • Лицензия на алкоголь
  • Лицензия на строительство
Цены
    • Регистрация предприятий
      • Регистрация предприятий
      • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
      • Регистрация ЧП
      • Регистрация ФЛП (СПД)
      • Регистрация общественной организации
      • Регистрация ООО в Киеве
      • Регистрация предприятия
    • Регистрация изменений
      • Регистрация изменений
      • Регистрация смены директора
      • Изменение состава учредителей
      • Изменение наименования предприятия
      • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
      • Регистрация изменения уставного капитала
      • Смена видов деятельности (КВЭД)
      • Регистрация смены местонахождения предприятия
    • Ликвидация
      • Ликвидация
      • Ликвидация ООО
      • Ликвидация СПД (ФЛП)
      • Ликвидация ЧП
    • Услуги
      • Услуги
      • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
      • Класификатор КОПФГ
      • Класифікатор КОПФГ
      • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
      • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
      • Размер админсбора за проведение регистрации
      • Разработка, юридический анализ договора
      • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
      • Юридический адрес в Киеве – регистрация
    • Лицензии
      • Лицензии
      • Лицензия на табак
      • Лицензия на алкоголь
      • Лицензия на строительство
    • Цены
    Свяжитесь со мной
    • г. Киев, ул. Васильковская, 85
    • info@registral.kiev.ua
    • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

    Трудовые отношения между работником и ФЛП

    Главная
    —
    Новости
    —Трудовые отношения между работником и ФЛП

    Как оформляются трудовые отношения между работником и ФЛП

    Физические лица — предприниматели (ФЛП) обеспечивают значительный процент рабочих мест, выступая в роли работодателей, однако традиционно пренебрегают правилами оформления трудовых отношений с работниками.

     Правила оформления трудовых отношений с работниками.

    Возможно, они не знают, что к их трудовым отношениям предъявляются те же законодательные требования, что и к юридическим лицам.

    Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений между ФЛП и наемными работниками.

    1. Порядок заключения трудового договора

    Физическое лицо — предприниматель, нанимая на работу сотрудника, заключает с ним письменный договор в двух экземплярах (один остается у ФЛП, второй хранится у работника). Этот договор не подлежит регистрации в Государственной службе занятости (до 2015 года требовалась регистрация).

    Оформление трудовых отношений между ФЛП и работником не отличается от аналогичной процедуры у юридического лица: ФЛП как работодатель издает приказ о приеме на работу, делает соответствующую запись в его трудовой книжке, передает информацию о приеме на работу в налоговое ведомство и т.п. Отличие только в том, что ФЛП самостоятельно ведет нумерацию трудовых договоров.

    1. Форма трудового договора

    Для оформления трудовых отношений между ФЛП и работником используется форма, утвержденная приказом Минсоцполитики № 260 от 08.06.2001. Обе стороны по взаимному согласованию имеют право вносить в форму свои коррективы, единственное требование Минсоцполитики — результирующий документ не должен ухудшать положение работника и входить в противоречие с законодательством Украины.

    1. Прекращение трудовых отношений

    Причины расторжения трудовых отношений между ФЛП и наемным работником стандартны, за одним исключением: причиной может являться призыв ФЛП на военную службу или направление его на альтернативную службу, а также призыв или мобилизация ФЛП во время особого периода.

    Прекращение трудовых отношений по причине, связанной с военной службой ФЛП, не требует согласования увольнения с профсоюзом. Согласно ст. 47 КЗоТ ФЛП при увольнении работника должен сделать окончательный расчет, выплатив все причитающиеся деньги, и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью. Если разрыв трудовых отношений связан с мобилизацией ФЛП, то окончательный расчет и выдача трудовой книжки могут быть осуществлены в течение месяца, при этом никаких штрафных санкций за это не предусмотрено.

    Расторжение трудовых договоров, заключенных до 01.01.2015 и зарегистрированных в службе занятости требует обращения в службу занятости для снятия договора с регистрации (эта процедура рассматривается в пунктах 9-16 Порядка). Наконец, в случае со смертью работодателя-ФЛП трудовые отношения прекращаются досрочно, как предписывается в письме Минтруда № 06/2-2/51 от 05.03.2003 г.

    1. Ведение кадровой документации

    Требования по ведению кадровой документации у ФЛП не отличаются от аналогичных требований в организациях других форм собственности. Другими словами, ФЛП должен оформлять внутреннюю документацию, заключать трудовые договоры в письменной форме и заполнять трудовые книжки работников; он может вести табель учета рабочего времени и книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, который утверждает трудовой коллектив и т.д.

    Трудовой коллектив ФЛП может состоять из нескольких и даже из одного человека. При этом ФЛП не обязан иметь штатное расписание, вести книгу учета бланков трудовых книжек и вкладышей и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    1. Санкции за нарушение трудового законодательства

    Физические лица — предприниматели обязаны соблюдать трудовое законодательство. Наемные работники ФЛП имеют те же трудовые права, что и работники в других организациях. Но действующее законодательство предъявляет к ФЛП менее строгие требования при оформлении трудовых отношений. В частности, статья 265 КЗоТ устанавливает менее строгие санкции за нарушения трудового законодательства определенными категориями работодателей.

    Например, для ФЛП, использующего наемный труд и являющегося плательщиком единого налога I-ІІІ группы, за привлечение к работе сотрудника без фактического оформления трудового договора (контракта), наказанием будет предупреждение, и только за повторные нарушения возможны финансовые санкции. Такой подход используется для того, чтобы облегчить деятельность ФЛП, составляющих 70% плательщиков единого налога.

    Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать услугу
    ?
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...
    Назад к списку
    Регистрация предприятий
    Регистрация изменений
    Ликвидация
    Услуги
    Новости
    Лицензии
    Цены
    Контакты
    © 2025 Регистрация предприятий и других форм собственности – быстро, качественно, доступно!