Адрес компании Регистрал

03150, Украина, Киев, улица Большая Васильковская, 95 registral.kiev@gmail.com

Карта проезда "Регистрал"

38(099)004-32-91

38(098)764-25-16

Нужна консультация? ЗВОНИТЕ!

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник-Пятница 10:00 - 18:00
Суббота / Воскресенье - выходной

НОВОСТИ

Трудовые отношения между ФЛП-работодателем и наемным работником.

В числе работодателей Украины немало физических лиц-предпринимателей (ФЛП). В силу особенностей своей деятельности они пользуются требованиями законодательства при оформлении трудовых отношений.

Трудовые отношения между ФЛП-работодателем и наемным работником

Государственный центр занятости напоминает, что, согласно ст. 54 Гражданского кодекса Украины, на ФЛП в полной мере распространяются все нормативно-правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность. Другими словами, ФЛП обязаны оформлять трудовые отношения с нанимаемыми работниками точно так же, как это делают работодатели — юридические лица (если иное не установлено законом или не вытекает из сути отношений).

На что следует обратить внимание? Есть ряд специфических положений, относящихся к особенностям трудовых отношений между наемным персоналом и ФЛП.

  • Трудовой договор между наемным работником и работодателем-ФЛП заключается письменно в двух экземплярах, один из которых хранится у работника. Регистрировать такой трудовой договор в Государственной службе занятости не надо (соответствующее положение действует с 1 января 2015 года — до этого дня при заключении трудовых договоров стороны руководствовались «Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд», утвержденный Приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260).
  • ФЛП оформляет трудовые отношения с работником так же, как и юридическое лицо. Другими словами, работодатель издает приказ о приеме работника на работу, делает соответствующую запись в его трудовой книжке, передает сведения о приеме на работу в налоговый орган и т.д.; единственное отличие в том, что ФЛП самостоятельно ведет нумерацию заключенных трудовых договоров.
  • Для документального оформления трудового договора между работником и ФЛП, использующим наемный труд, применяется форма, утвержденная Приказом Минсоцполитики № 260 от 08.06.2001. При необходимости сторонам разрешается вносить в форму изменения и дополнения, не ухудшающие положение работника и не противоречащие законодательству Украины.
  • Как и юридическое лицо, ФЛП может оформлять локальные акты, заключать письменные трудовые договоры, вести трудовые книжки работников и книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка (их утверждает трудовой коллектив, который может состоять даже из одного наемного работника), вести табель учета рабочего времени и т.п.
  • За несоблюдение установленного порядка оформления трудовых отношений действующее законодательство Украины предусматривает несколько степеней ответственности ФЛП. Например, если работник приступил к своим трудовым обязанностям без оформления трудового договора (контракта), в отношении ФЛП, использующего наемный труд и являющегося плательщиками единого налога I–III групп, применяется предупреждение. Если будет выявлено повторное нарушение, законодательство предусматривает введение финансовых санкций.
ВВЕРХ