Трудовой договор 2019: порядок заключения и виды
Трудовой договор – имеющий юридическую силу документ, в котором зафиксированы права и обязанности работодателя и работника, четко определены характер и объем выполняемых работ, условия и размер денежного вознаграждения (включая премирование и прочие бонусы).
В трудовой договор могут быть включены такие пункты:
- уровень квалификации наемного работника должен соответствовать занимаемой должности. Квалификация, уровень компетенции и профессиональная пригодность работника предварительно обсуждается во время собеседования, однако соответствующий пункт обычно включается и в трудовой договор;
- служебные обязанности и компетенции работника;
- правила внутреннего распорядка, определенные политикой компании (например, дресс-код, соблюдения конфиденциальности, этические нормы, принятые в организации нормы поведения и т.д.) и согласие работника придерживаться этих правил;
- сроки и форма оплаты труда работника; отдельно оговариваются условия, сроки и форма поощрительных выплат (премий, надбавок и пр.);
- предоставление сотруднику рабочего места и создание необходимых условий труда;
- обязательство работодателя соблюдать нормы трудового законодательства и условия коллективного договора.
В Украине в типовом трудовом договоре обычно прописаны также социальные гарантии работнику, в том числе отпуск, лечение, обучение, повышение квалификации и т.д. Основой трудового договора служит коллективное соглашение, в котором эти вопросы освещаются во всех подробностях. Новому сотруднику при оформлении на работу обычно предлагают ознакомится с коллективным соглашением (договором).
Следует помнить, что трудовой договор обычно не заключают с работником, которого зачисляют в штат, поскольку его обязанности зафиксированы в должностной инструкции. Трудовой договор – документ, регламентирующий отношения работодателя с работниками, которые трудятся внештатно.
Стороны трудового договора
Большинство работников считают, что сторонами трудового договора является собственно работник и руководитель предприятия. Другими словами, кто подписывает трудовой договор, тот и является работодателем. Однако это не совсем так. Согласно КЗоТ Украины, работодателем может быть:
- физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность;
- юридическое лицо (учреждение, предприятие, организация, учебное заведение и пр.);
- самозанятое лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность, например имеющее частную медицинскую, адвокатскую, нотариальную, писательскую или иную практику.
Трудовой договор подписывают оба участника трудовых отношений – работник с одной стороны и уполномоченный представитель работодателя (например, директор организации) – с другой.
Какие существуют виды трудовых договоров
Трудовые договора принято характеризовать по длительности (срок) и форме (письменный или устный).
По длительности (характеру) трудовой договор может быть бессрочным, срочным либо для выполнения определенной работы. Срочный договор подразумевает указание конкретного периода, в течение которого работник и работодатель связывают себя трудовыми отношениями. Стороны заключают такой договор, если этого требует характер выполняемой работы, интересны работника и любые другие причины, не противоречащие законодательству Украины.
Разновидностью срочного трудового договора является трудовой контракт, который также заключается на определенный срок (с возможностью пролонгации). По сравнению с трудовым договором контракт имеет ряд отличий:
- контакт предоставляет работодателю больше свободы при увольнении работника;
- запрещает работнику увольнение по собственному желанию;
- в случае увольнения работник получает минимальную компенсацию.
Контракт всегда заключается в письменном виде в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Трудовой договор тоже чаще всего представляет собой составленный на бумажном носителе документ, подписанный двумя сторонами, хотя теоретически может быть заключен и в устной форме. Однако существуют условия, при которых трудовой договор должен быть обязательно составлен в письменном виде. Эти условия зафиксированы в КЗоТ. Вот некоторые из них:
- желание работника;
- прием на работу несовершеннолетнего;
- работа связана с риском для здоровья, и пр.
Другие условия, предписывающие обязательное заключение письменного трудового договора, перечислены в КЗоТ.