🔥 Сайт продается Подробнее
Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Готовое решение для создания
корпоративного сайта
Свяжитесь со мной
Регистрация предприятий
  • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
  • Регистрация ЧП
  • Регистрация ФЛП (СПД)
  • Регистрация общественной организации
  • Регистрация ООО в Киеве
  • Регистрация предприятия
Регистрация изменений
  • Регистрация смены директора
  • Изменение состава учредителей
  • Изменение наименования предприятия
  • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
  • Регистрация изменения уставного капитала
  • Смена видов деятельности (КВЭД)
  • Регистрация смены местонахождения предприятия
Ликвидация
  • Ликвидация ООО
  • Ликвидация СПД (ФЛП)
  • Ликвидация ЧП
Услуги
  • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
  • Класификатор КОПФГ
  • Класифікатор КОПФГ
  • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
  • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
  • Размер админсбора за проведение регистрации
  • Разработка, юридический анализ договора
  • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
  • Юридический адрес в Киеве – регистрация
Лицензии
  • Лицензия на табак
  • Лицензия на алкоголь
  • Лицензия на строительство
Цены
Свяжитесь со мной
Регистрация предприятий
  • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
  • Регистрация ЧП
  • Регистрация ФЛП (СПД)
  • Регистрация общественной организации
  • Регистрация ООО в Киеве
  • Регистрация предприятия
Регистрация изменений
  • Регистрация смены директора
  • Изменение состава учредителей
  • Изменение наименования предприятия
  • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
  • Регистрация изменения уставного капитала
  • Смена видов деятельности (КВЭД)
  • Регистрация смены местонахождения предприятия
Ликвидация
  • Ликвидация ООО
  • Ликвидация СПД (ФЛП)
  • Ликвидация ЧП
Услуги
  • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
  • Класификатор КОПФГ
  • Класифікатор КОПФГ
  • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
  • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
  • Размер админсбора за проведение регистрации
  • Разработка, юридический анализ договора
  • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
  • Юридический адрес в Киеве – регистрация
Лицензии
  • Лицензия на табак
  • Лицензия на алкоголь
  • Лицензия на строительство
Цены
    • Регистрация предприятий
      • Регистрация предприятий
      • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
      • Регистрация ЧП
      • Регистрация ФЛП (СПД)
      • Регистрация общественной организации
      • Регистрация ООО в Киеве
      • Регистрация предприятия
    • Регистрация изменений
      • Регистрация изменений
      • Регистрация смены директора
      • Изменение состава учредителей
      • Изменение наименования предприятия
      • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
      • Регистрация изменения уставного капитала
      • Смена видов деятельности (КВЭД)
      • Регистрация смены местонахождения предприятия
    • Ликвидация
      • Ликвидация
      • Ликвидация ООО
      • Ликвидация СПД (ФЛП)
      • Ликвидация ЧП
    • Услуги
      • Услуги
      • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
      • Класификатор КОПФГ
      • Класифікатор КОПФГ
      • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
      • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
      • Размер админсбора за проведение регистрации
      • Разработка, юридический анализ договора
      • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
      • Юридический адрес в Киеве – регистрация
    • Лицензии
      • Лицензии
      • Лицензия на табак
      • Лицензия на алкоголь
      • Лицензия на строительство
    • Цены
    Свяжитесь со мной
    • г. Киев, ул. Васильковская, 85
    • info@registral.kiev.ua
    • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

    Трудовой договор в Украине в 2019 году

    Главная
    —
    Новости
    —Трудовой договор в Украине в 2019 году

    Трудовой договор 2019: порядок заключения и виды

    Трудовой договор – имеющий юридическую силу документ, в котором зафиксированы права и обязанности работодателя и работника, четко определены характер и объем выполняемых работ, условия и размер денежного вознаграждения (включая премирование и прочие бонусы).

    Трудовой договор 2019: порядок заключения и виды

    В трудовой договор могут быть включены такие пункты:

    • уровень квалификации наемного работника должен соответствовать занимаемой должности. Квалификация, уровень компетенции и профессиональная пригодность работника предварительно обсуждается во время собеседования, однако соответствующий пункт обычно включается и в трудовой договор;
    • служебные обязанности и компетенции работника;
    • правила внутреннего распорядка, определенные политикой компании (например, дресс-код, соблюдения конфиденциальности, этические нормы, принятые в организации нормы поведения и т.д.) и согласие работника придерживаться этих правил;
    • сроки и форма оплаты труда работника; отдельно оговариваются условия, сроки и форма поощрительных выплат (премий, надбавок и пр.);
    • предоставление сотруднику рабочего места и создание необходимых условий труда;
    • обязательство работодателя соблюдать нормы трудового законодательства и условия коллективного договора.

    В Украине в типовом трудовом договоре обычно прописаны также социальные гарантии работнику, в том числе отпуск, лечение, обучение, повышение квалификации и т.д. Основой трудового договора служит коллективное соглашение, в котором эти вопросы освещаются во всех подробностях. Новому сотруднику при оформлении на работу обычно предлагают ознакомится с коллективным соглашением (договором).

    Следует помнить, что трудовой договор обычно не заключают с работником, которого зачисляют в штат, поскольку его обязанности зафиксированы в должностной инструкции. Трудовой договор – документ, регламентирующий отношения работодателя с работниками, которые трудятся внештатно.

    Стороны трудового договора

    Большинство работников считают, что сторонами трудового договора является собственно работник и руководитель предприятия. Другими словами, кто подписывает трудовой договор, тот и является работодателем. Однако это не совсем так. Согласно КЗоТ Украины, работодателем может быть:

    • физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность;
    • юридическое лицо (учреждение, предприятие, организация, учебное заведение и пр.);
    • самозанятое лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность, например имеющее частную медицинскую, адвокатскую, нотариальную, писательскую или иную практику.

    Трудовой договор подписывают оба участника трудовых отношений – работник с одной стороны и уполномоченный представитель работодателя (например, директор организации) – с другой.

    Какие существуют виды трудовых договоров

    Трудовые договора принято характеризовать по длительности (срок) и форме (письменный или устный).

    По длительности (характеру) трудовой договор может быть бессрочным, срочным либо для выполнения определенной работы. Срочный договор подразумевает указание конкретного периода, в течение которого работник и работодатель связывают себя трудовыми отношениями. Стороны заключают такой договор, если этого требует характер выполняемой работы, интересны работника и любые другие причины, не противоречащие законодательству Украины.

    Разновидностью срочного трудового договора является трудовой контракт, который также заключается на определенный срок (с возможностью пролонгации). По сравнению с трудовым договором контракт имеет ряд отличий:

    • контакт предоставляет работодателю больше свободы при увольнении работника;
    • запрещает работнику увольнение по собственному желанию;
    • в случае увольнения работник получает минимальную компенсацию.

    Контракт всегда заключается в письменном виде в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Трудовой договор тоже чаще всего представляет собой составленный на бумажном носителе документ, подписанный двумя сторонами, хотя теоретически может быть заключен и в устной форме. Однако существуют условия, при которых трудовой договор должен быть обязательно составлен в письменном виде. Эти условия зафиксированы в КЗоТ. Вот некоторые из них:

    • желание работника;
    • прием на работу несовершеннолетнего;
    • работа связана с риском для здоровья, и пр.

    Другие условия, предписывающие обязательное заключение письменного трудового договора, перечислены в КЗоТ.

    Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать услугу
    ?
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...
    Назад к списку
    Регистрация предприятий
    Регистрация изменений
    Ликвидация
    Услуги
    Новости
    Лицензии
    Цены
    Контакты
    © 2025 Регистрация предприятий и других форм собственности – быстро, качественно, доступно!