Адрес компании Регистрал

03150, Украина, Киев, улица Большая Васильковская, 95 registral.kiev@gmail.com

Карта проезда "Регистрал"

38(099)004-32-91

38(098)764-25-16

Нужна консультация? ЗВОНИТЕ!

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник-Пятница 10:00 - 18:00
Суббота / Воскресенье - выходной

НОВОСТИ

Как оформляется трудоустройство несовершеннолетнего работника

Несовершеннолетние лица (14–18 лет) имеют право на трудоустройство. При этом они получают те же права, что и совершеннолетние, а также и некоторые льготы.

есовершеннолетние лица (14–18 лет) имеют право на трудоустройство. При этом они получают те же права, что и совершеннолетние, а также и некоторые льготы.

С какого возраста несовершеннолетние могут работать?

Согласно КЗоТу (Кодексу), на работу можно устраиваться с 16 лет; однако на самом деле трудоустраиваться могут и 15-, и 14-летние. Для того чтобы 15-летний подросток мог начать работать, требуется разрешение одного из родителей (опекунов). На легкие работы разрешаться брать 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений при условии, что работа не наносит вреда здоровью и не препятствует учебе. Тут тоже требуется разрешение родителей (опекунов). Важное условие: трудоустройство 14-летних подростков возможно только в свободное от учебы время, например во время каникул.

Условия труда для несовершеннолетних

Несовершеннолетним работникам предоставляются льготы по рабочему времени, отпускам, охране и другим условиям труда.

Виды работ, на которые не допускаются несовершеннолетние

Несовершеннолетним запрещается работать в опасных и вредных условиях, на тепловых и атомных электростанциях, на нефте- и газодобывающих предприятиях, под землей, а также на других работах, входящих в «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда». Работников до 18 лет запрещается привлекать к ночным (с 22:00 до 6:00) и сверхурочным работам, а также работодатель не может привлечь их к работе в выходные дни.

Существуют также ограничения на работу с тяжестями: так, несовершеннолетним не разрешается перемещать и поднимать вещи весом больше предельных норм. Если они заняты на работе, связанной с перемещением тяжестей, то такой труд не может занимать одной трети рабочего времени. Это означает, что при шестичасовом рабочем дне работа с грузом не может занимать свыше двух часов.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

  • Трудовой договор с работниками до 18 лет следует заключать только в письменной форме.
  • При приеме на работу несовершеннолетних запрещено устанавливать испытательный срок.
  • Также следует обратить внимание на здоровье несовершеннолетнего работника: у него не должно быть медицинских противопоказаний к выполнению той работы, на которую он претендует. Работодатель обязан потребовать от несовершеннолетнего пройти медицинское обследование и предоставить справку.
  • Несовершеннолетний работник должен проходить профосмотр ежегодно до достижения 21 года.

Начисление заработной платы несовершеннолетним

Несмотря на более короткий рабочий день, несовершеннолетние получают зарплату в том же объеме, что и взрослые работники, работающие полный рабочий день.

Если несовершеннолетний трудится на работе со сдельной оплатой труда (которая зависит от объема выполненной работы), к нему также применяются расценки для взрослых работников и доплата за разницу в продолжительности работы. Несовершеннолетние — учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающие в свободное от учебы время, получают оплату пропорционально отработанному времени или от выработки. Предприятия по своему усмотрению могут начислять учащимся доплату к заработной плате.

ВВЕРХ