🔥 Сайт продается Подробнее
Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Готовое решение для создания
корпоративного сайта
Свяжитесь со мной
Регистрация предприятий
  • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
  • Регистрация ЧП
  • Регистрация ФЛП (СПД)
  • Регистрация общественной организации
  • Регистрация ООО в Киеве
  • Регистрация предприятия
Регистрация изменений
  • Регистрация смены директора
  • Изменение состава учредителей
  • Изменение наименования предприятия
  • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
  • Регистрация изменения уставного капитала
  • Смена видов деятельности (КВЭД)
  • Регистрация смены местонахождения предприятия
Ликвидация
  • Ликвидация ООО
  • Ликвидация СПД (ФЛП)
  • Ликвидация ЧП
Услуги
  • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
  • Класификатор КОПФГ
  • Класифікатор КОПФГ
  • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
  • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
  • Размер админсбора за проведение регистрации
  • Разработка, юридический анализ договора
  • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
  • Юридический адрес в Киеве – регистрация
Лицензии
  • Лицензия на табак
  • Лицензия на алкоголь
  • Лицензия на строительство
Цены
Свяжитесь со мной
Регистрация предприятий
  • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
  • Регистрация ЧП
  • Регистрация ФЛП (СПД)
  • Регистрация общественной организации
  • Регистрация ООО в Киеве
  • Регистрация предприятия
Регистрация изменений
  • Регистрация смены директора
  • Изменение состава учредителей
  • Изменение наименования предприятия
  • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
  • Регистрация изменения уставного капитала
  • Смена видов деятельности (КВЭД)
  • Регистрация смены местонахождения предприятия
Ликвидация
  • Ликвидация ООО
  • Ликвидация СПД (ФЛП)
  • Ликвидация ЧП
Услуги
  • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
  • Класификатор КОПФГ
  • Класифікатор КОПФГ
  • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
  • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
  • Размер админсбора за проведение регистрации
  • Разработка, юридический анализ договора
  • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
  • Юридический адрес в Киеве – регистрация
Лицензии
  • Лицензия на табак
  • Лицензия на алкоголь
  • Лицензия на строительство
Цены
    • Регистрация предприятий
      • Регистрация предприятий
      • Регистрация предприятий: ООО, ТОВ, ЧП, ПП в Киеве
      • Регистрация ЧП
      • Регистрация ФЛП (СПД)
      • Регистрация общественной организации
      • Регистрация ООО в Киеве
      • Регистрация предприятия
    • Регистрация изменений
      • Регистрация изменений
      • Регистрация смены директора
      • Изменение состава учредителей
      • Изменение наименования предприятия
      • Смена местонахождения СПД (ФЛП)
      • Регистрация изменения уставного капитала
      • Смена видов деятельности (КВЭД)
      • Регистрация смены местонахождения предприятия
    • Ликвидация
      • Ликвидация
      • Ликвидация ООО
      • Ликвидация СПД (ФЛП)
      • Ликвидация ЧП
    • Услуги
      • Услуги
      • КВЕД 2010-2016: Национальний классификатор Украины
      • Класификатор КОПФГ
      • Класифікатор КОПФГ
      • Купить ООО с НДС в Киеве: Услуга "фирма под ключ"
      • Переходная таблица КВЕД2005 - КВЕД2010
      • Размер админсбора за проведение регистрации
      • Разработка, юридический анализ договора
      • Ставки административного сбора за проведение госрегистрации
      • Юридический адрес в Киеве – регистрация
    • Лицензии
      • Лицензии
      • Лицензия на табак
      • Лицензия на алкоголь
      • Лицензия на строительство
    • Цены
    Свяжитесь со мной
    • г. Киев, ул. Васильковская, 85
    • info@registral.kiev.ua
    • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

    Оформление трудоустройства несовершеннолетнего работника

    Главная
    —
    Новости
    —Оформление трудоустройства несовершеннолетнего работника

    Как оформляется трудоустройство несовершеннолетнего работника

    Несовершеннолетние лица (14–18 лет) имеют право на трудоустройство. При этом они получают те же права, что и совершеннолетние, а также и некоторые льготы.

    есовершеннолетние лица (14–18 лет) имеют право на трудоустройство. При этом они получают те же права, что и совершеннолетние, а также и некоторые льготы.

    С какого возраста несовершеннолетние могут работать?

    Согласно КЗоТу (Кодексу), на работу можно устраиваться с 16 лет; однако на самом деле трудоустраиваться могут и 15-, и 14-летние. Для того чтобы 15-летний подросток мог начать работать, требуется разрешение одного из родителей (опекунов). На легкие работы разрешаться брать 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений при условии, что работа не наносит вреда здоровью и не препятствует учебе. Тут тоже требуется разрешение родителей (опекунов). Важное условие: трудоустройство 14-летних подростков возможно только в свободное от учебы время, например во время каникул.

    Условия труда для несовершеннолетних

    Несовершеннолетним работникам предоставляются льготы по рабочему времени, отпускам, охране и другим условиям труда.

    Виды работ, на которые не допускаются несовершеннолетние

    Несовершеннолетним запрещается работать в опасных и вредных условиях, на тепловых и атомных электростанциях, на нефте- и газодобывающих предприятиях, под землей, а также на других работах, входящих в «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда». Работников до 18 лет запрещается привлекать к ночным (с 22:00 до 6:00) и сверхурочным работам, а также работодатель не может привлечь их к работе в выходные дни.

    Существуют также ограничения на работу с тяжестями: так, несовершеннолетним не разрешается перемещать и поднимать вещи весом больше предельных норм. Если они заняты на работе, связанной с перемещением тяжестей, то такой труд не может занимать одной трети рабочего времени. Это означает, что при шестичасовом рабочем дне работа с грузом не может занимать свыше двух часов.

    Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

    • Трудовой договор с работниками до 18 лет следует заключать только в письменной форме.
    • При приеме на работу несовершеннолетних запрещено устанавливать испытательный срок.
    • Также следует обратить внимание на здоровье несовершеннолетнего работника: у него не должно быть медицинских противопоказаний к выполнению той работы, на которую он претендует. Работодатель обязан потребовать от несовершеннолетнего пройти медицинское обследование и предоставить справку.
    • Несовершеннолетний работник должен проходить профосмотр ежегодно до достижения 21 года.

    Начисление заработной платы несовершеннолетним

    Несмотря на более короткий рабочий день, несовершеннолетние получают зарплату в том же объеме, что и взрослые работники, работающие полный рабочий день.

    Если несовершеннолетний трудится на работе со сдельной оплатой труда (которая зависит от объема выполненной работы), к нему также применяются расценки для взрослых работников и доплата за разницу в продолжительности работы. Несовершеннолетние — учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающие в свободное от учебы время, получают оплату пропорционально отработанному времени или от выработки. Предприятия по своему усмотрению могут начислять учащимся доплату к заработной плате.

    Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать услугу
    ?
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...
    Назад к списку
    Регистрация предприятий
    Регистрация изменений
    Ликвидация
    Услуги
    Новости
    Лицензии
    Цены
    Контакты
    © 2025 Регистрация предприятий и других форм собственности – быстро, качественно, доступно!