Адрес компании Регистрал

03150, Украина, Киев, улица Большая Васильковская, 95 registral.kiev@gmail.com

Карта проезда "Регистрал"

38(099)004-32-91

38(098)764-25-16

Нужна консультация? ЗВОНИТЕ!

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник-Пятница 10:00 - 18:00
Суббота / Воскресенье - выходной

НОВОСТИ

В Гоструда рассказали, как можно разделить отпуск

Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, что по просьбе работника его ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, если не возражает работодатель.

Разделение ежегодного отпуска на части.

Главное условие — основная непрерывная часть отпуска будет не меньше 14 календарных дней. Последовательность использования частей отпуска работник определяет самостоятельно.

Все трудящиеся имеют право на оплачиваемый отпуск. Для реализации этого права составляется график отпусков с учетом пожеланий работников и возможностей предприятия. Однако после утверждения графика в него могут быть внесены изменения, например, если работник передумал и хочет получить отпуск в другое время и руководство предприятия не возражает.

В этом случае работнику надо написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный отпуск (его часть) вне графика. Если это не противоречит планам работодателя, он внесет изменения в график и издаст соответствующий приказ об отпуске, с которым ознакомит работника.

За три календарных дня до начала отпуска работнику должны выплатить отпускные. Выплата этой суммы осуществляется до отпуска, а не после — этого требует Конвенция об оплачиваемых отпусках № 132 (п. 2 ст. 7). Однако в соглашении, заключаемом между работником и работодателем, может быть зафиксирована возможность выплаты отпускных и после отпуска.

Кроме того, в заявлении на отпуск работник может оговорить желаемый срок получения отпускных, например, таким образом: «Прошу выплатить причитающиеся мне отпускные в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты (аванса)».

На период установленного Кабмином карантина работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, что указано в ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках. При этом в Гоструда подчеркивают, что работодатель не имеет права принуждать работника уходить в отпуск за свой счет.

Чтобы получить ежегодный отпуск, работник должен написать заявление, в котором указывает причину ухода в отпуск, дату начала отпуска и его продолжительность. Получив это заявление и ознакомившись с ним, работодатель подписывает его и издает приказ о предоставлении отпуска.

Обратите внимание, что теперь официально разрешается делить отпуск на части и брать их в разное время. Главное условие — одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Кроме того, 1 декабря 2020 года Верховная рада приняла за основу проект Закона № 3695 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком». Закон предусматривает равные для матери и отца возможности по уходу за ребенком и позволяет мужчинам и женщинам одинаковое сочетание трудовой деятельности и семейных обязанностей.

В числе предложений авторов законопроекта следующие.

  • Включить в Кодекс законов о труде и в Закон «Об отпусках» еще один вид отпуска — отпуск при рождении ребенка длительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск должен оплачивать работодателем.
  • Такой отпуск может предоставляться следующим лицам: законному мужу матери новорожденного; ее гражданскому мужу при условии совместного проживания; бабушке или дедушке; а также любому другому совершеннолетнему родственнику ребенка, ухаживающим за ним, ребенок родился у матери одиночки или у отца, оставшегося без жены.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеет право оформить не только мать, но и отец — права родителей в этом отношении уравниваются; соответствующие изменения должны быть внесены в ст. 179 т 181 КЗоТ и в ст. 18 и 20 Закона «Об отпусках».
  • Также оба родителя получают равные права на получение дополнительного отпуска, если у семье есть несовершеннолетний или совершеннолетний ребенок с инвалидностью детства подгруппы А группы I; соответствующие дополнения должны быть внесены в ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках».
  • Кроме того, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, или ребенка с инвалидностью, или воспитывающие ребенка/детей без матери (включая случаи длительного пребывания матери в лечебном заведении), могут получить сокращенный рабочий день наравне с женщинами, имеющими аналогичные права; соответственно должна быть дополнена ст. 51 КЗоТ.

Если Закон будет принят, то в Украине появится еще один вида отпуска. С принятием Закона также будут устранены устаревшие нормы, препятствующие мужчинам реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком наравне с женщинами.

ВВЕРХ