Адрес компании Регистрал

03150, Украина, Киев, улица Большая Васильковская, 95 registral.kiev@gmail.com

Карта проезда "Регистрал"

38(099)004-32-91

38(098)764-25-16

Нужна консультация? ЗВОНИТЕ!

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник-Пятница 10:00 - 18:00
Суббота / Воскресенье - выходной

НОВОСТИ

Трудовой кодекс в Украине ожидают изменения

Действующий в настоящее время в Украине Трудовой кодекс был принят почти 50 лет назад — в 1971 году. Понятно, что многие его положения давно не соответствуют современным реалиям. Периодически Кодекс пересматривается, и отдельные его статьи корректируются.

Что изменится в новом КЗоТ

Сейчас ожидается очередная серия изменений. В числе самых «интересных» для работников — увеличение отпуска и введение четырехчасовой «сиесты» для специалистов, занятых на сложных работах (другими словами, увеличение обеденного перерыва максимум до 4 часов; точное время прописывается в трудовом договоре).

Кроме того, новый Кодекс должен дать определение дистанционной работе; также в нем пересмотрены правила работы беременных и обновлен список причин для увольнения. Стоит отметить, что данный проект был зарегистрирован в Парламенте еще в конце 2014 года и через год принят в первом чтении, однако на том дело и кончилось: Кодекс был направлен на рассмотрение в комитетах, где про него попросту забыли. Хотя окончательный вариант проекта был готов еще в июле 2017 года, его до сих пор не приняли.

Что изменится в новом КЗоТ

Важное изменение касается положения об отпуске. В настоящее время стандартный отпуск — 24 календарных дня. Если новый Трудовой кодекс будет принят, отпуск увеличится на 4 дня и будет составлять полные 4 недели — 28 дней. Для работников, имеющих право на дополнительный отпуск (до 35 дней в году), ничего не изменится. Напомним, что 35-дневный отпуск предусмотрен для трудящихся, работающих на так называемых вредных производствах, а также для учителей, медицинских и научных работников, сотрудников всех силовых ведомств, для родителей детей с инвалидностью, для ВИЧ-инфицированных и пр.

В новом Трудовом кодексе расширены трудовые права беременных: предлагается освобождать женщин от выполнения работы на время проведения медицинских обследований и сохранять за ними среднюю зарплату.

Со времени принятия последней редакции Трудового кодекса многое изменилось в мире труда. Появились новые рабочие практики, например удаленная (дистанционная) работа, аутсорсинг, фриланс, аутстаффинг и пр. В проекте Трудового кодекса предусмотрена легализация  и кодификация всех этих новаций.

Создатели новой редакции Трудового кодекса пересмотрели правила увольнения сотрудников, в частности, расширили перечень причин для увольнения. В случае принятия Кодекса работодатель сможет уволить работника по причине, например неудовлетворительного состояния здоровья или разглашения коммерческой тайны.

Кроме того, новый Трудовой кодекс вводит такое понятие, как репатриация сотрудника. Под репатриацией понимается возвращение работника в Украину из-за рубежа, где он находится в командировке или на учебе с отрывом от производства, причем возвращение производится за счет либо предприятия, на котором он работает, либо государственного учреждения или ведомства, которое выбирает Кабинет министров. Право на репатриацию имеют все работники, которые по роду деятельности выполняют свои трудовые обязанности за границами Украины, например работающие вахтовым методом, члены морского экипажа, воздушного судна или поездной бригады, если они заняты на международных перевозках. Репатриация требуется в следующих случаях:

  • если у работника истек трудовой контракт во время нахождения за рубежом;
  • если он заболел или получил производственную травму;
  • если судно, на котором он работает, попало в катастрофу;
  • если наниматель не может далее исполнять свои обязательства, например, по причине банкротства, перепродажи судна/предприятия и пр.;
  • если транспортное средство направляется в зону боевых действий.

В новом кодексе уделено внимание испытательному сроку: он не может превышать трех месяцев, а для рабочих специальностей — одного месяца. Если во время испытательного срока выясняется, что работник не подходит на рассматриваемую должность, то работодатель может его уволить, предупредив не менее чем за три дня. Законопроект предлагает перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. Это, в частности:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • работники, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды, направленные на работу после медико-социальной экспертизы;
  • работники, прошедшие стажировку во время приема на работу с отрывом от основной работы;
  • выпускники профессионально-технических и высших учебных заведений, впервые приступающие к работе по полученной профессии (специальности);
  • избранные на должность;
  • победители конкурсного отбора на замещение должности;
  • уволенные с военной (альтернативной) службы, впервые приступающие к работе в течение года после увольнения;
  • работники, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев.

Законодатели предлагали официально разрешить 12-часовой рабочий день, однако под давлением профсоюзов отказались от этой идеи: рабочая неделя, как и прежде, составляет 40 часов, а для несовершеннолетних — 36 часов.

ВВЕРХ